Cuando buscamos mejorar nuestro rendimiento en el trabajo, es importante hacer una revisión profunda y objetiva de nuestras acciones y estrategias.
Para eso, hay preguntas que puedes hacerte, ya sea que quieras mejorar de un año al otro, organizarte en el trabajo o maximizar tu rendimiento profesional.
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Cada semana, enviamos directo a tu casilla de correo una Coaching Pill diferente para que incorpores nuevas herramientas que te permitirán potenciar tu desarrollo profesional y organizacional.
Estas 5 preguntas te ayudarán a realizar ese análisis y ajustar tu camino hacia el éxito.
- ¿Qué es aquello que vengo realizando que me sirve y es efectivo para alcanzar mi meta? Antes de cambiar algo, es clave identificar las acciones que ya te están funcionando. El reconocimiento de los propios logros y rutinas efectivas refuerza la motivación y permite un progreso sostenido.
- ¿Qué debo dejar de hacer porque no me ayuda a alcanzar mis metas? Identificar hábitos o comportamientos que no generan valor es esencial. Según investigaciones, el 40% de nuestras acciones diarias son hábitos automáticos que pueden no estar alineados con nuestros objetivos (Duke University). Dejar de lado lo que no funciona no solo mejora la eficiencia, sino que permite enfocar los recursos en lo que realmente importa.
- ¿Qué debo hacer menos porque no es tan funcional como esperaba? Muchas veces, dedicamos tiempo a actividades que funcionan, pero que pueden reducirse para liberar espacio a tareas más productivas. Y entonces en lugar de dejar de hacerlo, lo que tengo que hacer es hacerlo un poco menos. Tal vez tenga que ver con una tarea, hay muchas personas multitasking o que les cuesta incluso delegar, que tienen que dejar de hacer justamente eso: tantas tareas a la vez y enfocarse en una. Es esencial identificar estas actividades y reducirlas para mejorar tu enfoque.
- ¿Qué debo hacer más porque me da resultados positivos? Detectar y potenciar las acciones que sí te acercan a tus metas es clave para maximizar el rendimiento. Si ya tienes un plan efectivo, continúa avanzando con él.
- ¿Qué es eso que todavía no hice, pero que necesito comenzar a hacer? A menudo, una de las claves del progreso es implementar nuevas estrategias o adquirir habilidades que aún no hemos probado. Un informe de LinkedIn Learning revela que el 79% de los profesionales que invierten en el aprendizaje continuo tienen más probabilidades de cumplir sus metas anuales. Buscar nuevas formas de enfrentar los desafíos y expandir tus capacidades puede ser el impulso que necesitas para avanzar.
Empieza a aplicar estas preguntas para llevar tu rendimiento profesional al siguiente nivel.
Por Verónica Salatino, Licenciada en Comunicación (UBA) y Coach Ejecutiva (ICF), Head & Founder de Makana Comunicación Estratégica & Coaching Ejecutivo.
